Trad Khodja Mohammed Nacer2025-05-262019-06-29https://dspace.esm-tlemcen.dz/handle/123456789/259Aujourd’hui la plupart des entreprises cherchent à réaliser une performance solide et résistante, dans le but de développer la capacité dutravail de l’organisation, et la compétitivité sur le marché. Nous avons proposé la problématiquede notre recherche «Comment développer les compétences des employés à travers la formation dans les entreprises?» pour le but de bien comprendre l’importance de la formation comme un outil de développement des compétences.Nous avons utilisé la méthode descriptive analytique pour notre partie théorique, et nous avons élaboré un questionnaire destiné aux personnels de l’ENAPpuis nous avons analysé les réponses collectées. Les résultats de la recherche montrent que la formation professionnelle continue des personnels est l’outil principal et efficace pour développer la compétence des personnels au niveau del’entreprise,ensuite nous avons confirmé que la formation continuest le mécanisme de la performance de l’entreprise qui guide les salariées à augmenter le rendement de la productivité de leurs entreprise, d’après ses résultats obtenusnous concluons qu’il existe un lien fort entre la formation, le développement des compétences et la performance des entreprises, sachant que la formation continue est le facteur essentiel pour développer le capital humainfrLescompétencesla performance des entreprisesla formation continuele développementdes compétencesla compétitivitéle capital humainThesis