حسين بوديب2025-05-212020-09-30https://dspace.esm-tlemcen.dz/handle/123456789/215يعتبر قطاع الصحة من أهم القطاعات في أي دولة بصفته قطاعا عموميا، وتوظيف الكفاءات البشرية في هذا القطاع يلعب دوار كبيار في تحقيق الأداء المتميز للموظف الذي ينعكس بصفة إيجابية على أداء المؤسسة الاستشفائية وبلوغ أهدافها. حاولنا من خلال الدارسة التي قمنا بها معالجة موضوع "استقطاب الكفاءات محور عملية التوظيف" بهدف التعرف على مدى تطبيق القطاع الصحي الجازئري للتوظيف القائم على أساس الكفاءات الذي يركز على الكفاءات البشرية ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبيان كأداة أساسية لاختبار فرضيات الدارسة وتحليلها وهذا بالاعتماد على مختلف ) فرد، يمث110الأساليب الإحصائية، كما تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدارسة من ( لون العاملون الموزعون على مختلف الأسلاك المتواجدة في المركز الإستشفائي الجامعي بباتنة والتي تم اختيارهم وفقا لطريقة العينة العشوائية الطبقية. وقد خلصت هذه الدارسة إلى أن مستوى تبني سياسة التوظيف القائم على أساس الكفاءة اتجاه الموارد البشرية في المركز الإستشفائي الجامعي جاء بمستوى جيد جدا؛ أما عملية استقطاب الموارد البشرية جاءت بمس مرتفع توى ؛ إضافة إلى ذلك وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية لتطبيق مبدأ الكفاءة بأبعادها في تحسين عملية التوظيف بعدما تم التأكد من وجود علاقة ارتباط قوية وموجبة بين المتغيرينotherالكلمات المفتاحية: التوظيف،الكفاءات،القطاع الصحي، قطاع عمومي، الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية المؤسسة الاستشفائية.Thesis