لينة بن عمارة2025-05-262019-06-26https://dspace.esm-tlemcen.dz/handle/123456789/263الغاية من هذه الدارسة هو معرفة أثر السلوك التنظيمي على الأداء الوظيفي، و هذا من خلال تقصي أثر كل من محددات السلوك التنظيمي( الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، القيادة التنظيمية، التحفيز، الشخصية إضافة إلى عنصر البيئة الداخلية التي يتواجد فيها العامل داخل المؤسسة) في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصحية مع تحديد من يؤثر بدرجة أكثر على الأداء الوظيفي. و قد كانت الدارسة الميدانية بمدرية الصحة و السكان لولاية -تلمسان- و مختلف مؤسسات الصحة العمومية المشكلة للخريطة الصحية للولاية و قد تم توزيع الاستبيان على المؤسسات الصحية للولاية بهدف معرفة وجهة نظر موظفي قطاع الصحة الطبي، شبه الطبي) حيث أعتمد على أساليب ، خصيصا الإطاارت المسيرة لثلاث أسلاك أساسية (الإداري و الأسلاك المشتركة أي أن ،إحصائية لتحليل النتائج المتحصل عليها من أداة الاستبانة، و قد كانت النتيجة وجود علاقة ارتباط قوية بين كل من المتغيرين و حتى البيئة التنظيمية التي يعمل ، الأداء الوظيفي يتأثر بصفة او بأخرى من مختلف السلوكيات سواء من الفرد نفسه أو من الجماعة فيها و الذي بدوره يؤثر على الأداء العام للمؤسسةfrسلوك تنظيمي، قيادة تنظيمية، اتصال تنظيمي، ثقافة تنظيمية، شخصية، بيئة داخلية، أداء وظيفيThesis