Browsing by Author "دوار عبدالحق"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الترقية وأثرها في تحسين أداء الموظفين دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية الأم والطفل حمدان بختة سعيدة
    (المدرسة العليا للإدارة الاعمال تلمسان, 2021-07-04) دوار عبدالحق
    Ce mémorandum présenté traitait de "l'effet de la promotion et de son rôle dans l'amélioration des performances des employés de l'hôpital spécialisé dans la mère et l'enfant", car le processus de promotion intéresse toutes les institutions dans divers secteurs ... et d'autres, comme le la promotion est considérée comme l'un des moyens efficaces de développer la compétence des employés et de développer leurs capacités de service. Là où nous avons dans cette étude souligné le grand rôle que joue la promotion dans l'élévation et l'amélioration du niveau de performance des employés, en divisant notre étude en deux parties: Dans la première section, nous avons traité de l'aspect théorique dans lequel nous avons traité des concepts généraux de promotion et les conditions qui doivent être remplies par l'employé pour en profiter.Nous avons également évoqué les types de promotion, ses avantages et son importance, et nous avons également évoqué le système de promotion appliqué dans les établissements hospitaliers publics et la manière dont il est conduit conformément aux lois et décrets établis par l'autorité compétente, et dans la deuxième partie de la Dans la première section, nous avons également traité de la performance au travail où nous avons donné des concepts généraux sur la performance ainsi que nous avons mentionné les avantages de la performance et les types de performance au travail, et nous avons également discuté des méthodes d'amélioration des performances et des procédures utilisées dans le processus d'amélioration, ainsi que des obstacles à l'amélioration. performance.Nous avons également évoqué l'évaluation des performances où nous avons traité des concepts d'évaluation des performances et mentionné l'importance de l'évaluation des performances, les méthodes d'évaluation des performances et ses étapes, sans oublier de mentionner le système d'évaluation des performances. Tous ces éléments ont été utilisés par certaines références (livres, articles, journal officiel, sites Internet ... etc.). Quant à la deuxième section, nous l'avons consacrée à l'aspect appliqué, dans laquelle nous avons mené une étude de terrain dans l'institution hospitalière spécialisée où l'hôpital spécialisé a été introduit et la structure humaine et technique a été mentionnée.Et la structure organisationnelle administrative et la structure organisationnelle technique (intérêts). Nous avons pris quelques appendices pour la promotion et le système d'évaluation du rendement des employés, ainsi que des appendices pour établir les intérêts de l'hôpital dans lesquels nous avons recherché la relation entre la promotion et le rendement au travail, en utilisant le questionnaire et quelques outils d'étude: d'où nous sommes sortis avec le résultat: Ban La promotion motive les collaborateurs, ce qui contribue à améliorer la performance et l'effort au travail des collaborateurs. Mots