Browsing by Author "بوحميدي عائشة"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور نظام الرقابة الداخلية في تحسين أداء الموارد البشرية - دارسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية محمد بوقطب البيض
    (المدرسة العليا للإدارة الاعمال تلمسان, 2021-07-07) بوحميدي عائشة
    This study aims at trying to know the impact of the internal control system and its role in improving the performance of human resources in the public hospital institution, Mohamed Bouktob Al Bayadh. To achieve the objectives of the study, we relied on the descriptive and analytical approach to analyze the data obtained through the questionnaire and to find the relationship between the study variables. Where it was distributed to a random sample of 75 workers in the institution and the processing and testing of hypotheses using a set of statistical methods such as stability coefficient, standard deviation, arithmetic mean, correlation coefficient and simple regression, using SPSS statistical software. After the analysis, the results of the study reached a set of results that proved that there is a positive and moral (direct) relationship between the internal control system and the performance of human resources, and therefore the internal control system can contribute to improving the performance of human resources in the public hospital institution, Mohamed Bouktob Al-Beidh. Through the excesses eliminated by oversight while creating effective activities, the study considered that the performance of human resources is the basis for improving the performance of the institution
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور نظام الرقابة الداخلية في تحسين أداء الموارد البشرية - د ا رسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية محمد بوقطب البيض-
    (Ecole Superieure De Managment Tlemcen, 2021-07-07) بوحميدي عائشة
    تهدف هذه الد ا رسة التي بين أيدينا إلى محاولة معرفة تأثير نظام الرقابة الداخلية و دو ره في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاستشفائية العمومية محمد بوقطب البيض، كما تهدف إلى إيجاد نوع العلاقة النظرية والتطبيقية بين المتغير المستقل، الرقابة الداخلية و المتغير التابع أداء الموارد البشرية، و لتحقيق أهداف الد ا رسة اعتمدنا على المنهج الوصفي و المنهج التحليلي لتحليل البيانات، التي تم الحصول عليها من خلال الاستبيان و إيجاد العلاقة بين متغي ا رت الد ا رسة، حيث تم توزيعه على عينة عشوائية قدرها 20 عامل في المؤسسة و القيام بمعالجة واختبار الفرضيات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية كمعامل الثبات و الانح ا رف المعياري و المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط والانحدار البسيط وذلك باستخدام الب ا رمج الإحصائية SPSS . و بعد التحليل توصلت نتائج الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج التي أثبتت انه يوجد علاقة ايجابية و معنوية )طردية( بين نظام الرقابة الداخلية و أداء الموارد البشرية، و بالتالي يمكن لنظام الرقابة الداخلية أن يساهم في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاستشفائية العمومية محمد بوقطب البيض من خلال ما تقضي عليه الرقابة من تجاو ا زت مع خلق فعالية في الأنشطة، واعتبرت الد ا رسة أن أداء الموارد البشرية أساس تحسن أداء المؤسسة.