Browsing by Author "قورين يزيد"

Now showing 1 - 1 of 1

أثر عملية التوظيف على جودة الخدمات الصحية دراسة حالة بالمؤسسة العمومية لصحة الجوارية ماسرة
(المدرسة العليا لإدارة الأعمال _ تلمسان, 2023) قورين يزيد
من خلال هذه الدراسة التي تناولت موضوع هام وهودراسة استراتيجية توظيف الموارد البشرية في المؤسسات الاستشفائية في الجزائرو دراسة حالة بالمؤسسة العمومية لصحة الجوارية بماسرة ، والتي تم التطرق فيها للاطارالمفاهمي والنظري لسياسة التوظيف المتبعة و المراحل و المعايير المعتمدة في عملية استقطاب و تعيين الموظفين ، وابراز العلاقة بين هذه الاخيرة و جودة الخدمات الصحية ، ومن ثم التعرض الى دراسة سياسة التوظيف و تقييمها في المؤسسة العمومية الاسنشفائية بماسرة، حيث تم التوصل الى النتائج التالية : إن فعالية المؤسسات الاستشفائية الجزائرية لا تتحقق إلا إذا كانت مزودة بموارد بشرية تتمتع  بكفاءةعالية في قيامها بالمهام والمسؤوليات الملقاة على عاتقها و ضمانها تقديم خدمات ذات نوعية ، و إن هذه الكفاءات لا يتم الحصول عليهاإلا من خلال التكفل الموضوعي بسياسة التوظيف التي من شأنها اختيار الرجل المناسب و وضعهفي المكان المناسب، فعملية التوظيف تكتسي أهمية خاصة لذا يجب القيام بها وفق خطة مدروسةتقوم على معايير و أسس دقيقة و موضوعية . تغليب العامل السياسي والاقتصادي على معيار الكفاءة والجدارة في قطاع الوظيف العمومي بصفة  عمامة و القطاع الصحي بصفة خاصةفي جانب التوظيف عندما يكون لبعض الفئات السياسية الأولوية في التوظيف كجانب سياسي ، أوعندما تلجا الدولة إلى تضخيم القطاع العام لامتصاص البطالة كجانب اقتصادي ، و هذا مايؤدي الى تدني جودة الخدمة التي تقدمها المؤسسة الصحية لان العوامل السياسية والاقتصادية غلبت على المبادئ التي يقوم عليها القطاع الصحي في التوظيف.