Évaluation de l’impact de la politique de formation sur la performance de l’entreprise Cas de la SEROR

Abstract

L’environnement économique des entreprises est caractérisé par un changement permanant de plus en plus turbulent et incertain, imposé par la mondialisation des marchés, le développement fulgurant des technologies et la croissance de l’économie du savoir. Ces divers changements ont poussé l’entreprise à changer de stratégie et prendre la voie de la performance. L’une des stratégies les plus efficaces dans la gestion des ressources humaines est la formation des employés qui est vitale pour le développement du personnel et génère des connaissances et compétences essentielles au développement de la performance de l’entreprise. Notre recherche vise à évaluer l'impact de la formation dans l’entreprise, qui a été menée dans la société d’étude et de réalisation d’ouvrage d’art de l’ouest Algérien (SEROR). Les résultats de l’enquête confirment l’existence d’une relation positive entre la politique de formation et le développement de la performance de l’entreprise dans la mesure où la politique de formation permet à certain degré d’améliorer la performance de l’entreprise (SEROR) à travers le développement des compétences de ses employés.