دور استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة " فرع سيدي بلعباسENIEالتنافسية دراسة ميدانية بمؤسسة

Abstract

Les entreprises s’efforcent toujours de maintenir leur continuité dans un environnement concurrentiel où l’entreprise est attrayante pour les investisseurs en raison de sa flexibilité, de sa facilité d’organisation, de sa facilité de ciblage, de l’orientation des efforts de ressources humaines pour atteindre les objectifs prévus, répondre rapidement aux besoins et aux désirs actualisés des clients, ce qui lui permet de fidéliser ses clients, d’en attirer d’autres, d’accroître sa part de marché et d’obtenir un avantage concurrentiel. La gestion des ressources humaines, au moyen d’un éventail de pratiques, optimise sa capacité et sa capacité de mettre en œuvre la stratégie d’entreprise. L’objectif de cette étude était de mettre en évidence le rôle joué par la gestion des ressources humaines en s’appuyant sur sa stratégie pour obtenir un avantage concurrentiel. Afin d’atteindre les objectifs de cette étude, nous avons conçu un formulaire contenant un ensemble de questions relatives aux variables considérées, appliquées aux travailleurs de Société nationale des industries électroniques ENIE et analysés les données collectées à l’aide du Programme de trousses statistiques pour les sciences sociales (SPSS25). On a soutenu que la gestion des ressources humaines fondée sur sa stratégie apporte l’avantage concurrentiel de l’organisation