الاتصال الداخلي وأثره على الأداء الوظيفي بشركة حمود بوعلام - فرع بوفاريك –

Abstract

Le but de cette étude est d’évaluer l'impact de la communication interne sur la performance des employés au sein de l’entreprise Hamoud Boualem à Boufarik, à travers l'utilisation de l’approche descriptive et analytique pour étudier l'effet de la variable indépendante sur la variable dépendante en se basant sur les hypothèses de l'étude. Pour atteindre cet objectif, nous avons mené un entretien avec le responsable du service des ressources humaines, qui a contribué à l'analyse des résultats. Un questionnaire a également été distribué à l'échantillon de l'étude, composé de 45 employés, et en utilisant le programme SPSS v25 et les méthodes statistiques appropriées pour le traitement des données, il a été constaté qu'il existe une relation statistiquement significative entre la communication interne et la performance des employés au sein de l’entreprise Hamoud Boualem à Boufarik. L'étude est arrivée également à conclure que le processus de communication nécessite l'existence d'un système bien équipé qui suit le rythme des développements rapides dans le domaine de la communication, et elle a également conclu que la performance des employés est la base de l'amélioration de la performance de l’entreprise dans son ensemble