L’impact d’E-GRH sur l’amélioration de la performance humaine des employés : Cas de l’entreprise « LAFARGE CIMENT OGGAZ-

Abstract

L’objectif de cette étude est de déterminer dans quelle mesure l’entreprise LAFARGE CIMENT OGGAZ applique l’E-GRH, en plus de connaitre les différentes pratiques de la gestion électronique des ressources humaines qui améliore la performance humaine des employés.Une étude de cas a été réalisée par le biais d’un questionnaire auprès de108employés de différentes catégories socioprofessionnelles de l’entreprise LCO . Afin de répondre à la problématique, nous avons utilisé l’analyse mixte, voir les statistiques descriptives et les méthodes d’analyses des données traitées avec le logiciel SPSS (V.25).Les résultats obtenus confirment l’hypothèse qui stipule qu’il existe une influence positive et significative de l’E-GRH surl’amélioration de la performance des employés, donc nous concluons que toutes les dimensions (l’E-Sélection, l’E-Recrutemnt, l’enregistrement électronique des présences et des départs, l’E-Learning et l’E-Formation) de la gestion électronique des ressources humaines influencent positivement et significativement sur l’amélioration de la performance humainedes employés de la cimenterie LAFARGE à OGGAZ.