التوظيف ومكانته في مخطط تسيير الموارد البشرية - ولاية المدية – دراسة حالة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية قصر البخاري

Abstract

ان المؤسسات العمومية اليوم مجبرة على تكييف قطاعها و تنسيقه بين متطلبات السوق و القوانين التنظيمية، وهي مطالبة بتحقيق جملة من الاهداف، وهذا يقف على قدرة المؤسسات بتزويدها بـــالعنصر البشري المؤهل، و على مدى نجاعة عملية الاختيار، ونعني بها عمليات التوظيف باعتباره اهم العناصر التي تمكننا من تجديد هذا المورد بالمؤسسة و خوض غمار تحديات اخرى، وبالتالي المساهمة في تحقيق الاستماررية و التوسع في العمليات التسويقية وتحقيق مختلف اهداف المؤسسات. تبنى مختلف عمليات الت وظيف على وظيفة اخرى تسمى تخطيط الموارد البشرية التي تعتمد على مجموعة من التوقعات و التنبؤات بناءا على احتياجات المؤسسة بهذا المورد، وبهدف تحقيق عملية التخطيط بالمؤسسات و الاداارت العمومية الجازئرية عمدت الدولة الجازئرية الى انتهاج ما يسمى بالمخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، اذ يعتبر الركيزة الاساسية في العمليات التوقعية بالمؤسسات الجازئرية و صورة من الصور الحديثة للإدارة الموارد البشرية