طرق وأساليب اعتماد المردودية كمعيار للترقية دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالحساسنة ولاية سعيدة

Abstract

Cette thèse porte l'étude de "l'adoption du rendement des employés comme norme de promotion dans les établissements de santé", ce qui est sans aucun doute un sujet important pour les travailleurs du secteur public et tous ceux qui s'intéressent à la gestion du service des ressources humaines. Nous avons donc divisé cette étude en deux parties, la première partie est le côté théorique, qui comprend le premier et le deuxième chapitre, où nous avons traité le sujet théoriquement à l'aide de quelques références (livres, notes, articles ...). Quant à la deuxième partie, elle a été consacrée à l'aspect appliqué qui comprend le troisième chapitre représenté dans l'étude de terrain à l’établissement public de santé de proximité à Hassana, Saida, et le questionnaire a été utilisé dans l'étude pour explorer l'échantillon d'étude, Et en s'appuyant sur la technique du SPSS, nous sommes arrivés à la conclusion que: En effet, l’établissement public de santé de proximité à Hassana adopte le critère d'évaluation du rendement des employés dans le domaine de la promotion.