نظام التوظيف وأليات حساب الأجور والمرتبات في المؤسسات الإستشفائية والعمومية دراسة حالة:المؤسسة الإستشفائية المتخصصة الأم و الطفل مريم بوعتورة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على سياسة التوظيف وواقعها في المؤسسة الاستشفائية بالإضافة الى محاسبة الأجور وتمت هذه الدراسة في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الام والطفل مريم بوعتورة بباتنة وذلك من خلال إتباع المنهج الوصفي التحليلي في دراستنا استمارة، حيث شملت العينة مسؤولي 35 أين استخدمت أداة الاستبانة في الدراسة حيث قمنا بتوزيع حوالي المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة -باتنة، رؤساء المصالح بها، أطباء عامون، أطباء خواص، وعمال مهنيون. كما أعتمد في عملية توزيع الاستمارة طريقة التسليم والاستلام المباشر، استمارة لعدم وصولها في الوقت 2 فقط، وعدم استلام 32تم استلام ،وكذلك عن طريق البريد الإلكتروني المناسب أي بعد الأجل، كما تم إلغاء استمارة واحدة بسبب عدم صالحيتها للدراسة ونقص في الإجابات . من خلال إجابات أفراد عينة الدراسة نجد أن سياسة التوظيف على مستوى المؤسسة العمومية الاستشفائية تمر عبر مكاتب التشغيل بالولاية وعن طريق الترقيات، بالإضافة إلى أن أفراد عينة الدراسة يرون أن إدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة العمومية الاستشفائية قد ساهمت في تسهيل والمساعدة على التوظيف. وعليه نثبت صحة الفرضية الثان ية ونتبناها. كما ان معالجة الأجور مرحلة ضرورية في اعداد كشف الأجر الذي يحصل من خلالها العامل على أجره الصافي كنتيجة حتمية لما قدمه من عمل، إذ أن المعالجة المحاسبية للأجور داخل المؤسسة ليست فقط قيود فهي تحلل كشف الأجر، واستخراج مجموعة من الاقتطاعات للوصول ا لى الأجر الصافي الذي يدفع للعمال، وهذه العمليات تتطلب من لمكلفين بإدارة المستخدمين والمحاسبة الإلمام الواسع بالمبادئ المحاسبية والقوانين الجبائية.