Management et stratégies d’entreprises
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Le master management et stratégies des entreprises est un domaine et une profession qui est au cœur de l’activité de l’entreprise avec ses concepts, ses méthodes, ses règles, ses principes et ses outils. La qualité cette formation en management génère des performances entrepreneuriales nécessaires pour la relance économique du pays. Dans ce contexte, ce parcours permet la maitrise des connaissances pour un savoir-faire et l’acquisition des compétences nécessaires pour la réussite des entreprises.
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Item أثر السلوك التنطيمي على الأداء الوظيفي -دراسة حالة الإطارات المسيرة لمؤسسة الصحة العمومية تلمسان-(école superieure de managment tlemcen, 2019-06-26) لينة بن عمارةالغاية من هذه الدارسة هو معرفة أثر السلوك التنظيمي على الأداء الوظيفي، و هذا من خلال تقصي أثر كل من محددات السلوك التنظيمي( الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، القيادة التنظيمية، التحفيز، الشخصية إضافة إلى عنصر البيئة الداخلية التي يتواجد فيها العامل داخل المؤسسة) في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الصحية مع تحديد من يؤثر بدرجة أكثر على الأداء الوظيفي. و قد كانت الدارسة الميدانية بمدرية الصحة و السكان لولاية -تلمسان- و مختلف مؤسسات الصحة العمومية المشكلة للخريطة الصحية للولاية و قد تم توزيع الاستبيان على المؤسسات الصحية للولاية بهدف معرفة وجهة نظر موظفي قطاع الصحة الطبي، شبه الطبي) حيث أعتمد على أساليب ، خصيصا الإطاارت المسيرة لثلاث أسلاك أساسية (الإداري و الأسلاك المشتركة أي أن ،إحصائية لتحليل النتائج المتحصل عليها من أداة الاستبانة، و قد كانت النتيجة وجود علاقة ارتباط قوية بين كل من المتغيرين و حتى البيئة التنظيمية التي يعمل ، الأداء الوظيفي يتأثر بصفة او بأخرى من مختلف السلوكيات سواء من الفرد نفسه أو من الجماعة فيها و الذي بدوره يؤثر على الأداء العام للمؤسسةItem La mise en place d’un système de management de la qualité et son influence sur les pratiques des ressources humaines : cas de Naftal(école superieure de managment tlemcen, 2019-06) ZAHALI Tahar MounirAn increasingly demanding customer, a market share that is difficult to reach because of strong competition, many stakeholders waiting to be reward, represent huge challenges for the company that they must pay attention. Quality, this term who has evolved over time, has helped the company to take care of these challenges will increasing its performance. This work will treat the implementation a quality management system, according to the ISO 9001 v 2015 standard at the company Naftal which is leader in its field. How to implement this QMS and how it can bring more for the company especially for the human resources activity in its competence aspect, how can it detect these non-conformities and malfunctions while following its strategic thinking. To prepare this work we visited the CDQM and the CDHR and we found out that Natfal suffer from competence assessmentItem Système d’information et prise de décision Etude de cas : Quelques entreprises D'algérie Télécom(école superieure de managment tlemcen, 2019-07-02) Hassini YamnaLe système d’information joue un rôle très important dans le développement des organisations qui se trouve face aux multiples risques et incertitudes, comme il a été dit : « si l’homme respire de l’air; l’entreprise respire de l’information ». Ce présent travail vise à étudier et analyser "la contribution du système d’information à la prise de décision de quelques entreprises du groupe Algérie Télécom". Cette étude expose les résultats d’une étude exploratoire portant sur un échantillon de 34 responsables, que nous avons rendus destinataire d’un questionnaire pour la collecte des données, et qui nous a conduit à tirer des résultats par le biais du logiciel SPHINX version 5. Enfin, par l’analyse et l’interprétation des données, nous sommes parvenus à un résultat positif à travers la confirmation de nos hypothèses, donc la conclusion tirée de notre étude empirique est que les systèmes d’informations du groupe Algérie télécom influent positivement sur leurs prises de décision et cela en agissant favorablement sur la qualité de l’information au moment de la décision, sur l’efficacité de la décision prise ainsi que sur le déroulement du processus décisionnelItem Le rôle du transport maritime dans la logistique des entreprises en Algérie(école superieure de managment tlemcen, 2019-07-07) OUALI NazihNous vivons aujourd’hui dans un monde ou l’économie est de plus en plus Compétitive et qui évolue d’une manière très rapide, sans oublié que tout cela se fait dans une optique de maximisation de profits de la part des entreprises qui visent de a conquérir de nouveaux marchés et de créé de la valeur. La logistique étant un processus de conception et de gestion de la chaîne d’approvisionnement dans le sens le plus large. Cette chaîne peut comprendre la fourniture de matières premières nécessaires à la fabrication, en passant par la gestion des matériaux sur le lieu de fabrication et arriver à la livraison aux entrepôts et aux centres de distribution, le tri, la manutention et la distribution finale au lieu de consommation. Ce processus appliquer à un l’échelle internationale requière un mode de transport adéquat et c’est là où le transport maritime entre en jeu étant le moyen le plus utilisé dans le transport international de marchandise pour les distances lointaine et des quantités importantes. C’est pour cela que le transport maritime représente un défi très important surtout en termes de coûts. J’ai accompli mon travail de recherche à travers le stage pratique effectué au sein de la compagnie « CNAN Med » qui consiste à détecter et étudier les contraintes du transport maritime en Algérie et trouver les solutions adéquate qui permettent d’optimisé la chaine logistique tout en minimisant les couts liée au transport maritimeItem Le développement des compétences à travers la formation pour améliorer la performance des entreprises Cas : ENAP SOUK-AHRAS(école superieure de managment tlemcen, 2019-06-29) Trad Khodja Mohammed NacerAujourd’hui la plupart des entreprises cherchent à réaliser une performance solide et résistante, dans le but de développer la capacité dutravail de l’organisation, et la compétitivité sur le marché. Nous avons proposé la problématiquede notre recherche «Comment développer les compétences des employés à travers la formation dans les entreprises?» pour le but de bien comprendre l’importance de la formation comme un outil de développement des compétences.Nous avons utilisé la méthode descriptive analytique pour notre partie théorique, et nous avons élaboré un questionnaire destiné aux personnels de l’ENAPpuis nous avons analysé les réponses collectées. Les résultats de la recherche montrent que la formation professionnelle continue des personnels est l’outil principal et efficace pour développer la compétence des personnels au niveau del’entreprise,ensuite nous avons confirmé que la formation continuest le mécanisme de la performance de l’entreprise qui guide les salariées à augmenter le rendement de la productivité de leurs entreprise, d’après ses résultats obtenusnous concluons qu’il existe un lien fort entre la formation, le développement des compétences et la performance des entreprises, sachant que la formation continue est le facteur essentiel pour développer le capital humainItem Essaie d’analyse l’effet de la contribution de la rémunération liée aux compétences sur la performance au travail(école superieure de managment tlemcen, 2019-07) KHOUDI WalidLapolitiquederémunérationconsisteenlaconfigurationd’unsystèmederémunéra- tion basé sur différents éléments comme (salaire de base, les primes, les indemnités, et les avantages périphérique...etc.) qui vise à attirer des candidats potentiels, on trouve qu’il existe deux grandes structures dans les politiques de rémunération, la structure individuelle et la structure collective. La rémunération selon les compé- tences cherche à pallier les limites de la rémunération fondée sur les postes et les responsabilités, pour ainsi atteindre la performance au travail, dans le but de réali- ser les objectifs préalablement définis est indispensable à la réussite de l’entreprise. Dans ce cadre, notre travail de recherche analyse l’effet de la rémunération liée aux compétences sur la performance au travail au sein de l’entreprise IRS Deriche. A traversl’essaid’analysequalitative,nousavonsprésentélafiabilitédelapolitiquede rémunération liée aux compétences adoptée par IRS et son effet sur la performance au travail au sein de la société.Les résultats de notre enquête nous ont permis de suggérer des solutions à l’attention de la DRHItem La démarche entrepreneuriale de lancement d’une start-up cybernétique Cas d’une start-up innovante « !لقيتها » ou « Recruka! »(école superieure de managment tlemcen, 2019-07-08) BOUKHATEM AnisL’entreprenariat est un moteur essentiel pour l’économie et l’emploi, et la création d’entreprise est indispensable pour une économie en croissance, elle permet de renouveler le tissu économie et inciter à l’innovation et favoriser la concurrence positive. Pour ce fait, notre mémoire s’intéresse aux concepts d’entrepreneuriat et à l’intention de créer sa propre entreprise, et notre étude questionne la réalité du terrain concernant d’une part, les initiatives mises en place par le gouvernement et d’autre part, les enjeux et difficultés (économiques, sociales et sociétales) qui peuvent entraver les débuts. Un travail qui trouve son essence dans le fait que l’entreprenariat en Algérie se heurte à une réalité contraignante mais, par ailleurs, elle présente une opportunité pour les jeunes entrepreneurs qu’il conviendrait d’analyser, une opportunité que nous voulions saisir pour concevoir et lancer une start-up en cybernétiqueItem L’évaluatiοn de capital humain cοmme levier de la perfοrmance de l’entreprise :cas aval Sοnatrach(école superieure de managment tlemcen, 2019-06) CHEIKH Seif EddineNοtre étude s'étant dérοulée au de la SΟNATACH, nοus y avοns dοnc mené nοtre recherche sur l'évaluatiοn des cοmpétences du persοnnel. L'évaluatiοn du persοnnel étant un acte purement managérial, elle cοnstitue une pièce maîtresse du grand prοcessus ressοurces humaines. En tant que tel, il est dοnc vital pοur tοute entreprise de prendre avec beaucοup de cοnsidératiοn cet aspect car il représente quelque peu un pilier essentiel sur lequel viennent se greffer d'autres prοcessus RH tels que le recrutement, la rémunératiοn, la prοmοtiοn, la fοrmatiοn, le licenciement, la déterminatiοn des emplοis et des pοstes, la gestiοn des carrières... A travers cette recherche, nοus avοns vοulu traiter cette pratique, certes adοpté récemment au sein de la SΟNATRACH, mais sοn efficacité ne tarde pas à se faire ressentir, en effet la majοrité écrasante des salariés οnt été satisfait en affirmant que l’évaluatiοn les mοtive et les pοusse à aller au delà de leurs capacités, ce qui permet à l’entreprise d’accrοitre sοn rendement et de se faire une place sur le marché. En guise de mοts de fin, nοus n’avοns qu’à espérer que d’autres recherches persévèrent dans ce même sillage afin de faire cοnnaitre davantage la pratique de l’évaluatiοn des cοmpétences qui malheureusement n’est pas prise en cοmpte par la majοrité des entreprises algérienne.Item L’importance du capital immatériel dans la création de la valeur: Cas des entreprises algériennes (ARIB & BATIMETAL(école superieure de managment tlemcen, 2019-06-26) SERAT LouizaLe capital immatériel gagne une importance dans l'économie du savoir d'aujourd'hui et joue un rôle essentiel dans l'innovation, la croissance de la productivité ainsi que dans le rendement et la compétitivité des organisations. Il peut englober les domaines suivants: ressources humaines, processus organisationnels, réseaux de clients. L’objectif de notre étude consiste à déterminer le rôle du capital immatériel et de ses différentes composants (le capital humain, le capital organisationnel, le capital client) au sein de deux entreprises algériennes(ARIB et BATIMETAL) dans la création de la valeur. Cette recherche expose les résultats d’une étude exploratoire portant sur un échantillon de 47 salariés professionnels desdites entreprises confondues, que nous avons rendus destinataires d’un questionnaire pour la collecte des données, qui nous a conduit à tirer des résultats par le biais des logiciels SPSS et Excel. Enfin, par l’analyse et l’interprétation des données, nous sommes parvenus à un résultat positif à travers la confirmation de la première hypothèse. Par ailleurs, ces résultats obtenus révèlent, que le capital immatériel à un grand rôle dans la création de la valeurItem La communication interne des entreprises. Etude de cas : La société FERTIAL -ANNABA(école superieure de managment tlemcen, 2019-07-11) Ben Achour SaraInternal communication is one of the essential functions of a company. It facilitates the exercise of tasks, and a better understanding of planned activities and objectives. The development of an effective internal corporate communication strategy is the responsibility of all of the company's stakeholders. This objective can only be achieved through the availability of human, material and financial means to achieve common objectives. In the same context, information and communication technologies (ICT) grew rapidly during the second half of the twentieth century and reached a very high level in the world of communication at the beginning of the third millennium. In order to ensure the development of the company through the internal communication dimension, this study attempts to apply the theoretical data relating to the company FERTIAL Annaba, specialized in the production and marketing of fertilizers and ammoniac, as case study in which national and foreign public and private competencies are brought together