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Les thèses de Master
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Item L’impact d’E-GRH sur l’amélioration de la performance humaine des employés : Cas de l’entreprise « LAFARGE CIMENT OGGAZ-(Ecole Superieure De Managment Tlemcen, 2022-06-28) Abed HaneneL’objectif de cette étude est de déterminer dans quelle mesure l’entreprise LAFARGE CIMENT OGGAZ applique l’E-GRH, en plus de connaitre les différentes pratiques de la gestion électronique des ressources humaines qui améliore la performance humaine des employés.Une étude de cas a été réalisée par le biais d’un questionnaire auprès de108employés de différentes catégories socioprofessionnelles de l’entreprise LCO . Afin de répondre à la problématique, nous avons utilisé l’analyse mixte, voir les statistiques descriptives et les méthodes d’analyses des données traitées avec le logiciel SPSS (V.25).Les résultats obtenus confirment l’hypothèse qui stipule qu’il existe une influence positive et significative de l’E-GRH surl’amélioration de la performance des employés, donc nous concluons que toutes les dimensions (l’E-Sélection, l’E-Recrutemnt, l’enregistrement électronique des présences et des départs, l’E-Learning et l’E-Formation) de la gestion électronique des ressources humaines influencent positivement et significativement sur l’amélioration de la performance humainedes employés de la cimenterie LAFARGE à OGGAZ.Item La Gestion des Carrières et son impact sur la motivation des cadres de la BNPPED(école superieure de managment tlemcen, 2019-07-11) Becissa SamirLa gestion de carrière communément connue comme étant une promotion dont bénéficie l'employé a gagné en importance ces dernières années. Les entreprises voit aujourd'hui la GC comme étant un moyen parmi tant d'autres de garder les compétences clés qui offre à l'entreprise une différenciation sur le marché. Elle est également devenue un des leviers de motivation qui pousse les employés à rester au lieu d'aller vers la concurrence. Tout ceci grâce aux perspectives d'évolutions offertes par l'entreprise, accompagné d'un certain nombre d'avantages qui fidélise et soit attractifsItem La Gestion des Carrières et son impact sur la motivation des cadres de la BNPPED(2019-07-12) Becissa SamirLa gestion de carrière communément connue comme étant une promotion dont bénéficie l'employé a gagné en importance ces dernières années. Les entreprises voit aujourd'hui la GC comme étant un moyen parmi tant d'autres de garder les compétences clés qui offre à l'entreprise une différenciation sur le marché. Elle est également devenue un des leviers de motivation qui pousse les employés à rester au lieu d'aller vers la concurrence. Tout ceci grâce aux perspectives d'évolutions offertes par l'entreprise, accompagné d'un certain nombre d'avantages qui fidélise et soit attractifs.