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Les thèses de Master
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Item Essaie d’analyse l’effet de la contribution de la rémunération liée aux compétences sur la performance au travail(école superieure de managment tlemcen, 2019-07) KHOUDI WalidLapolitiquederémunérationconsisteenlaconfigurationd’unsystèmederémunéra- tion basé sur différents éléments comme (salaire de base, les primes, les indemnités, et les avantages périphérique...etc.) qui vise à attirer des candidats potentiels, on trouve qu’il existe deux grandes structures dans les politiques de rémunération, la structure individuelle et la structure collective. La rémunération selon les compé- tences cherche à pallier les limites de la rémunération fondée sur les postes et les responsabilités, pour ainsi atteindre la performance au travail, dans le but de réali- ser les objectifs préalablement définis est indispensable à la réussite de l’entreprise. Dans ce cadre, notre travail de recherche analyse l’effet de la rémunération liée aux compétences sur la performance au travail au sein de l’entreprise IRS Deriche. A traversl’essaid’analysequalitative,nousavonsprésentélafiabilitédelapolitiquede rémunération liée aux compétences adoptée par IRS et son effet sur la performance au travail au sein de la société.Les résultats de notre enquête nous ont permis de suggérer des solutions à l’attention de la DRHItem Le Management agroalimentaire en Algérie : Evaluation de quelques entreprises de la wilaya de Tlemcen(école superieure de managment tlemcen, 2021-09-27) LOUH YASSAMINEDepuis l’indépendance, l’économie algérienne s’est détériorée, ce qui a nécessité une révision de plusieurs secteurs marginalisés, tels que l’industrie agroalimentaire, qui représente un avantage stratégique important pour le pays L’objectif de notre étude est de déterminer le management des entreprises agroalimentaires en Algérie. Pour cette raison nous avons mené des recherches sur l’industrie agroalimentaire en Algérie, l’études était guidée par les objectifs particuliers suivant : savoir s’ils appliquent le management au sein des entreprises agroalimentaires en Algérie et savoir les difficultés managériales de ces entreprises L’étude a adopté une conception d’analytique descriptive. Un échantillon de 31 entreprises a été sélectionné aléatoirement. Les données ont été obtenus à l’aide d’un questionnaire sur terrain, tandis que, pour l’analyse nous avons utilisé EXCEL et IBMSPSSItem Essaie d’analyse l’effet de la contribution de la rémunération liée aux compétences sur la performance au travail(École Supérieure de Management - Tlemcen, 2019-07-24) KHOUDI WalidLa politique de rémunération consiste en la configuration d’un système de rémunéra- tion basé sur différents éléments comme (salaire de base, les primes, les indemnités, et les avantages périphérique. . .etc.) qui vise à attirer des candidats potentiels, on trouve qu’il existe deux grandes structures dans les politiques de rémunération, la structure individuelle et la structure collective. La rémunération selon les compé- tences cherche à pallier les limites de la rémunération fondée sur les postes et les responsabilités, pour ainsi atteindre la performance au travail, dans le but de réali- ser les objectifs préalablement définis est indispensable à la réussite de l’entreprise. Dans ce cadre, notre travail de recherche analyse l’effet de la rémunération liée aux compétences sur la performance au travail au sein de l’entreprise IRS Deriche. A travers l’essai d’analyse qualitative, nous avons présenté la fiabilité de la politique de rémunération liée aux compétences adoptée par IRS et son effet sur la performance au travail au sein de la société.Les résultats de notre enquête nous ont permis de suggérer des solutions à l’attention de la DRH.