إدارة التغيير وأثرها عمى أداء الموظفين د ا رسة حالة في المؤسسة العمومية الإستشفائية أحمد فرنسيس – وادي ارهيو

Abstract

L’objectif de l’étude est de déterminer l’impact du management du changement sur la performance du personnel dans l’établissement public hospitalier « Ahmed Francis (Oued Rhiou) », Afin de démontrer les répercutions de cette étude, un questionnaire a été préparé et distribué au 25 membres du personnel administratif choisis au hasard pour connaître leurs points de vue. En utilisant le programme statistique (SPSS), les résultats obtenus sur cette étude montrent qu’il y a un effet du changement (technologie, organigramme) sur la performance des employés . ب L’étude a donc formulé un certain nombre de recommandations, dont les plus importantes sont les suivantes : Le changement que ce soit dans la technologie et dans l’organigramme est nécessaire pour créer une vitalité particulière dans l’institution publique, afin de renouveler les fonctions et les responsabilités du personnel.