دور نظام معلومات الموارد البشرية في عملية إتخاد القرارحالة المركز الإستشفائي الجامعي تلمسان

Abstract

Si on considére que l'institution est active dans un environnement caractérisé par un changement continu, notamment dans le domaine technologique, elle est obligée de suivre le rythme de ce changement, sinon son destin sera l'extinction. Le système d'information des ressources humaines collecte et traite les données relatives aux employés et produit des informations précises qui aident le service des ressources humaines à suivre les mouvements des employés et tout ce qui les concerne en interne, lui permettant de prendre des décisions plus efficientes et efficaces telles que l'évaluation de leur performance. Cette étude vise en général à étudier la réalité du système d'information des ressources humaines et son rôle dans le processus décisionnel au sein du centre hospitalier universitaire d. Tijani Damerji à Tlemcen, où nous avons établi l'approche descriptive étudier en premier et deuxième chapitre, et l'approche analytique en troisième chapitre en utilisant le programme (SPSS) version 22, pour analyser les résultats obtenus, la population étudiée était représentée par 40 employés de la direction des ressources humaines au niveau de centre , les questionnaires ont été distribués à un échantillon de cette communauté qui s’élevait à 35 formulaires, et l'étude a été résumée sur la présence de L'impact du système d'information des ressources humaines sur le processus décisionnel dans l'organisation étudiée.