Management et stratégies d’entreprises

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Le master management et stratégies des entreprises est un domaine et une profession qui est au cœur de l’activité de l’entreprise avec ses concepts, ses méthodes, ses règles, ses principes et ses outils. La qualité cette formation en management génère des performances entrepreneuriales nécessaires pour la relance économique du pays. Dans ce contexte, ce parcours permet la maitrise des connaissances pour un savoir-faire et l’acquisition des compétences nécessaires pour la réussite des entreprises.

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2019 - 20203

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    Marketing RH : l’impact des pratiques mana- gériales sur la fidélisation organisationnelle
    (école superieure de managment tlemcen, 2019) Boughagha Esma
    The current economic context pushes companies to look for effective solutions that allow them to face the constraints of attractiveness and the durability of their relations with their various collaborators. HR marketing is considered the most appropriate tool to meet these constraints appropriately. The latter is to consider the employees as customers in the noblest sense. It involves applying the logic and techniques of marketing and communication to attract the best skills, involve them in the company and then build loyalty. This work revealed that the GL1 / K "Sonatrach Skikda" complex does not apply an HR marketing approach in a straightforward and formal way, but it tends to apply it as it has succeeded in securing loyalty of its employees and to have a great attractiveness in the economic market as well as in the labor market
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    دور نظام المعلومات في ادارة الموارد البشرية دراسة حالة مديرية سونلغاز بالجلفة
    (المدرسة العليا للإدارة الاعمال تلمسان, 2020) تواتي محمد
    This study aims to know the role of information systems in human resources management, through an applied field study based on the questionnaire, which was distributed to the sample consisting of (36) employees in the Sonelgaz district for distribution in Djelfa. المرافق 94 In analyzing the questionnaire, a set of statistical tools and indicators (the arithmetic mean and the standard deviation) was used, and the five-point Likert scale was used, and one of the most prominent findings of the researcher is that information systems have a major role in managing human resources in the organization. The researcher also recommended the need to pay attention to information systems, especially in The aspect related to evaluating and monitoring workers.
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    Marketing RH : l’impact des pratiques mana- gériales sur la fidélisation organisationnelle
    (2019-07-30) Boughagha Esma
    Le contexte économique actuel pousse les entreprises à rechercher des solutions efficaces qui leurs per- mettent de faire face aux contraintes d’attractivité et de la durabilité de ses relations avec ses différents colla- borateurs. Le marketing RH considéré comme l’outil le plus adéquat pour répondre à ces contraintes convenable- ment. Ce dernier qui consiste à considérer les collaborateurs comme des clients au sens le plus noble. Il s’agit d’appliquer la logique et les techniques du marketing et de la communication pour attirer les meilleures com- pétences, les impliquer et ensuite les fidéliser. Ce travail nous a permis de constater que le complexe GL1/K « Sonatrach Skikda » n’applique pas une démarche du marketing RH d’une manière directe et formelle mais il a tendance à l’appliquer vue que il a réussi à fidéliser ses salariés et d’avoir une grande attractivité sur le marché économique ainsi sur le marché du travail. Les mots clés : Marketing RH, fidélisation, fidélité, attractivité, ressources humaines, pratiques ma- nagériales, satisfaction.