دور الكفاءات البشرية في الم ؤسسة الاستشفائية - دارسة على عينة في المركز الاستشفائي الجامعي تلمسان-

Abstract

تهدف هذه الدارسة إلى محاولة معرفة مدى تأثير تسيير الكفاءات البشرية على أداء المؤسسة الاستشفائية، و لقد تم استخدام أبعاد أو مارحل تسيير و تنمية الكفاءات والمتمثلة في تخطيط الكفاءات، تدريب و تكوين الكفاءات، تحفيز الكفاءات، ترقية وتخطيط المسار الوظيفي للكفاءات، وقمنا باختبار تأثير كل من هذه العناصر على الأداء المسيرين بالمركز الاستشفائي الجامعي بتلمسان و توصلنا في نهاية الدارسة إلى أن تنمية الكفاءات ذات أهمية بالغة وذات تأثير جيد على أداء المؤسسة. إلا أننا لاحظنا نقص في تبني فلسفة هذا الطرح بالمنظمة الإستشفائية محل الدارسة الميدانية، حيث وجدنا أن جل موا ردها البشرية العاملة بالإدارة لم تستفد من أي برنامج لتنمية كفاءتها.