دور الكفاءات البشرية في الم ؤسسة الاستشفائية - دارسة على عينة في المركز الاستشفائي الجامعي تلمسان-

Simple item page
dc.contributor.authorزغيدة ريان
dc.date.accessioned2025-06-01T09:41:13Z
dc.date.issued2019-07-18
dc.description.abstractتهدف هذه الدارسة إلى محاولة معرفة مدى تأثير تسيير الكفاءات البشرية على أداء المؤسسة الاستشفائية، و لقد تم استخدام أبعاد أو مارحل تسيير و تنمية الكفاءات والمتمثلة في تخطيط الكفاءات، تدريب و تكوين الكفاءات، تحفيز الكفاءات، ترقية وتخطيط المسار الوظيفي للكفاءات، وقمنا باختبار تأثير كل من هذه العناصر على الأداء المسيرين بالمركز الاستشفائي الجامعي بتلمسان و توصلنا في نهاية الدارسة إلى أن تنمية الكفاءات ذات أهمية بالغة وذات تأثير جيد على أداء المؤسسة. إلا أننا لاحظنا نقص في تبني فلسفة هذا الطرح بالمنظمة الإستشفائية محل الدارسة الميدانية، حيث وجدنا أن جل موا ردها البشرية العاملة بالإدارة لم تستفد من أي برنامج لتنمية كفاءتها.
dc.identifier.urihttps://dspace.esm-tlemcen.dz/handle/123456789/285
dc.language.isoother
dc.publisherالمدرسة العليا للإدارة الاعمال تلمسان
dc.subjectتنمية الكفاءات، تسيير الكفاءات، الموارد البشرية، المؤسسة الإستسفائية، الأداء .
dc.titleدور الكفاءات البشرية في الم ؤسسة الاستشفائية - دارسة على عينة في المركز الاستشفائي الجامعي تلمسان-
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Zeghida_Rayane1(1).pdf
Size:
1.93 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Management des services de santé