Management et stratégies d’entreprises

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Le master management et stratégies des entreprises est un domaine et une profession qui est au cœur de l’activité de l’entreprise avec ses concepts, ses méthodes, ses règles, ses principes et ses outils. La qualité cette formation en management génère des performances entrepreneuriales nécessaires pour la relance économique du pays. Dans ce contexte, ce parcours permet la maitrise des connaissances pour un savoir-faire et l’acquisition des compétences nécessaires pour la réussite des entreprises.

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    The impact of motivation on staff’s performance Case of Algerie Telecom
    (école superieure de managment tlemcen, 2021-08-08) ADJROUD Randa
    Nowadays ,different organizations and institutions need to maintain high performance to stay competitive and achieve their objectives. The working force of the company is the most valuable and the most expensive resources it can use to get the job done. For this reason, it is necessary to motivate employees in order to improve their performance.The general objective of this research was to study the impact of motivation on the general direction of algerie telecom’s staff performance .and the study was oriented by the following particular objectives: to find whether motivation is considered as a strategic plan for a better performance in the company or no , and also to find out whether employees are satisfied with the different types of incentives that the company provide to increase their performance . The study adopted a descriptive research design. A sample of 53 individuals was randomly selected. Data were obtained using an online questionnaire in Google forms , while Excel and SPSS were used for analysis. The results revealed that motivation has no significant impact on the employees performance ,even though the material incentives are considered as more important than moral incentives for algerie telecom’s staff .
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    L’impact du management des ressources humaines sur la performance des entreprises du secteur agroalimentaire : -Etude d’un échantillon d’entreprises de la wilaya de Tlemcen et de Mascara
    (école superieure de managment tlemcen, 2021-09-28) BENFETTA Fatima Zohra Elbatoul
    In recentyears, humanresources management (HRM) has become a strategicactivitythatcreates an essential competitive advantage for the company (Arcand, 2006). Indeed, the employees no longer just a replaceable gear for the company, but rather an intangible asset thatwewant to attract, train, motivate, engage, orient, develop, but above all retain in the company. The objective of this work is to explain the extent of the advantage provided by human resources and their contribution to the performance of ago- foodcompanies. After a review of the literature, the need for a practical illustration of the 50 ago-foodcompanies arises. The results obtained have shown that HMR practices have a positive impact on company performance.
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    L’impact de la communication interne sur la motivation et la performance des salariés Cas de TUBEX
    (école superieure de managment tlemcen, 2021) Berrabah Houria
    Internal communication is a means to disseminate information between individuals, or more precisely it is a channel for the transmission of actions and facilitates work, especially in the world of work it is very important to communicate to share the news of the company and promotes interaction between employees to better understand the tasks of each. Sometimes employees need a motivation to be adhere and involved in the strategy of the company, so this organization is obliged to develop the modes of communication whatever these techniques or tools because the first factor to motivate employees internally is communication, we know that any motivated and involved person makes an effort in his work that is to say that their performance increases to achieve the objectives of the company. In addition, the continuity of the company and their viability is based on the internal effort of the employees and this effort is achieved through internal communication. We did a practical study to answer our main question and on which our research focuses, which concerns the impact of internal communication on employee motivation and performance. The purpose and to express the influence of CI on the performance of individuals and the relationship between the three variables of our theme. The descriptive analysis of our research gathers a randomly selected sample of 72 employees
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    L’effet de la gestion des conflits sur la performance au travail Cas : Spa GENERAL EMBALLAGE
    (école superieure de managment tlemcen, 2021-07-11) KHABER Juba
    Conflicts are an unavoidable part of the life of a human being or a society, being able to accept them is already a step to solve them. Therefore, conflict management is one of the methods that managers use to resolve conflicts. Performance is considered to be the overall result of the efforts made by a company to achieve the planned results. The purpose of our research is to identify and understand the effect of conflict management on performance in general and at work in particular. To do this, we adopted a quantitative method using a questionnaire administered to all 41 employees. The results obtained showed us that the good management of the conflicts as well as the good ease of the working climate strictly influences the output and the performance within the company
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    Essaie d’analyse l’effet de la contribution de la rémunération liée aux compétences sur la performance au travail
    (École Supérieure de Management - Tlemcen, 2019-07-24) KHOUDI Walid
    La politique de rémunération consiste en la configuration d’un système de rémunéra- tion basé sur différents éléments comme (salaire de base, les primes, les indemnités, et les avantages périphérique. . .etc.) qui vise à attirer des candidats potentiels, on trouve qu’il existe deux grandes structures dans les politiques de rémunération, la structure individuelle et la structure collective. La rémunération selon les compé- tences cherche à pallier les limites de la rémunération fondée sur les postes et les responsabilités, pour ainsi atteindre la performance au travail, dans le but de réali- ser les objectifs préalablement définis est indispensable à la réussite de l’entreprise. Dans ce cadre, notre travail de recherche analyse l’effet de la rémunération liée aux compétences sur la performance au travail au sein de l’entreprise IRS Deriche. A travers l’essai d’analyse qualitative, nous avons présenté la fiabilité de la politique de rémunération liée aux compétences adoptée par IRS et son effet sur la performance au travail au sein de la société.Les résultats de notre enquête nous ont permis de suggérer des solutions à l’attention de la DRH.
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    Le système d’information et la performance organisationnelle « Cas de l’entreprise ATM Mobilis »
    (2019-07-08) BADANI Manel
    Le système d’information est devenu primordiale dans l’économie du savoir d’aujourd’hui, en préoccupant un rôle très important dans la gestion des flux d’information, la prise de décision, la réduction des coûts, la croissance de la productivité et le rendement efficace, ce qui permet de gagner des avantages concurrentiels de plus en plus. C’est un enjeu pour la structure stratégique, opérationnelle et les structures supports de l’entreprise. Notre travail d’analyse s’est donné pour l’ambition de se positionner dans l’analyse de la contribution de ce potentiel à multiple composantes (les personnes, le matériel, les données, les logiciel et procédures) à la performance organisationnelle au sein d’une entreprise de télécommunication algérienne. Cette recherche expose les résultats d’une étude exploratoire portant sur un échantillon de 100 salariés de différentes catégories socioprofessionnelles, que nous avons rendus destinataires de nos questionnements d’une part à travers des entretiens avec quelques sous directeurs, d’une autre part à travers un questionnaire pour la collecte des données, qui nous a conduit à tirer des résultats par le biais des logiciel SPSS et Excel. Enfin par l’analyse et l’interprétation des données, nous sommes parvenus à un résultat positif à travers la confirmation de nos hypothèses. Par ailleurs, ces résultats obtenus révèlent, que les systèmes d’information contribuent à la performance organisationnelle.