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Item Le système d’information un pilier de la gouvernance d’entreprise: cas de l’entreprise portuaire de Mostaganem (EPM)(école superieure de managment tlemcen, 2021-09-27) BELMILOUD MariaThe information system is a pillar in companies for managing the relationship with the various stakeholders. In this study, we dealt with a problem concerning the role of the information system in the governance of companies, the case of the port company of Mostaganem. A questionnaire administered to company employees was used, a sample of 70 people analyzed by SPSS software .26. In the end, we arrived at the following results: the information system has a great impact on corporate governance and its mechanisms within the company, the decision in the company is taken collectively, this allows get to know the views of employees. The use of the information system helps the company disclosed these information, objective and policies transparently 110/2 through the use of computer tools and technology, and also the information system has a positive influence on fairness in the business.Item Le système d’information un pilier de la gouvernance d’entreprise: cas de l’entreprise portuaire de Mostaganem (EPM)(école superieure de managment tlemcen, 2021-09-27) BELMILOUD MariaThe information system is a pillar in companies for managing the relationship with the various stakeholders. In this study, we dealt with a problem concerning the role of the information system in the governance of companies, the case of the port company of Mostaganem. A questionnaire administered to company employees was used, a sample of 70 people analyzed by SPSS software .26. In the end, we arrived at the following results: the information system has a great impact on corporate governance and its mechanisms within the company, the decision in the company is taken collectively, this allows get to know the views of employees. The use of the information system helps the company disclosed these information, objective and policies transparentlyItem دور نظام معلومات الموارد البشرية في عملية إتخاد القرارحالة المركز الإستشفائي الجامعي تلمسان(المدرسة العليا للإدارة الاعمال تلمسان, 2021-07-01) بوثلجة فايزةSi on considére que l'institution est active dans un environnement caractérisé par un changement continu, notamment dans le domaine technologique, elle est obligée de suivre le rythme de ce changement, sinon son destin sera l'extinction. Le système d'information des ressources humaines collecte et traite les données relatives aux employés et produit des informations précises qui aident le service des ressources humaines à suivre les mouvements des employés et tout ce qui les concerne en interne, lui permettant de prendre des décisions plus efficientes et efficaces telles que l'évaluation de leur performance. Cette étude vise en général à étudier la réalité du système d'information des ressources humaines et son rôle dans le processus décisionnel au sein du centre hospitalier universitaire d. Tijani Damerji à Tlemcen, où nous avons établi l'approche descriptive étudier en premier et deuxième chapitre, et l'approche analytique en troisième chapitre en utilisant le programme (SPSS) version 22, pour analyser les résultats obtenus, la population étudiée était représentée par 40 employés de la direction des ressources humaines au niveau de centre , les questionnaires ont été distribués à un échantillon de cette communauté qui s’élevait à 35 formulaires, et l'étude a été résumée sur la présence de L'impact du système d'information des ressources humaines sur le processus décisionnel dans l'organisation étudiée.Item Le système d’information et la performance organisationnelle « Cas de l’entreprise ATM Mobilis »(2019-07-08) BADANI ManelLe système d’information est devenu primordiale dans l’économie du savoir d’aujourd’hui, en préoccupant un rôle très important dans la gestion des flux d’information, la prise de décision, la réduction des coûts, la croissance de la productivité et le rendement efficace, ce qui permet de gagner des avantages concurrentiels de plus en plus. C’est un enjeu pour la structure stratégique, opérationnelle et les structures supports de l’entreprise. Notre travail d’analyse s’est donné pour l’ambition de se positionner dans l’analyse de la contribution de ce potentiel à multiple composantes (les personnes, le matériel, les données, les logiciel et procédures) à la performance organisationnelle au sein d’une entreprise de télécommunication algérienne. Cette recherche expose les résultats d’une étude exploratoire portant sur un échantillon de 100 salariés de différentes catégories socioprofessionnelles, que nous avons rendus destinataires de nos questionnements d’une part à travers des entretiens avec quelques sous directeurs, d’une autre part à travers un questionnaire pour la collecte des données, qui nous a conduit à tirer des résultats par le biais des logiciel SPSS et Excel. Enfin par l’analyse et l’interprétation des données, nous sommes parvenus à un résultat positif à travers la confirmation de nos hypothèses. Par ailleurs, ces résultats obtenus révèlent, que les systèmes d’information contribuent à la performance organisationnelle.