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Les thèses de Master
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Item Déploiement d’un processus d’aide à la décision basé sur les TIC. Cas de la câblerie algérienne –Mostaganem(école superieure de managment tlemcen, 2021) OUAHAB KheiraStrategic decisions are generally taken by the strategic summit, they are decisions that guide the future of the company and they need the tools to help them take them, in this context the use of ICT would be a key factor for make a decision and offer an innovative use for strategic decision-making, the object of our study was to highlight the existence of a relationship between the degree of use of ICT and the improvement of decision-making strategic, and to respond to the following problem: “What is the role of ICTs in the decision-making process within the Algerian cable industry?”. In order to answer the research question, we have adopted a qualitative approach within the Algerian cable industry; an interview aims to collect information on the ICTs used and the strategic decision-making model adopted. The results obtained showed that the company does not have a pre-established decision-making process, so we opted to deploy a strategic decision-making process based on ICT for the Algerian cable industry.Item دور نظام معلومات الموارد البشرية في عملية إتخاد القرارحالة المركز الإستشفائي الجامعي تلمسان(المدرسة العليا للإدارة الاعمال تلمسان, 2021-07-01) بوثلجة فايزةSi on considére que l'institution est active dans un environnement caractérisé par un changement continu, notamment dans le domaine technologique, elle est obligée de suivre le rythme de ce changement, sinon son destin sera l'extinction. Le système d'information des ressources humaines collecte et traite les données relatives aux employés et produit des informations précises qui aident le service des ressources humaines à suivre les mouvements des employés et tout ce qui les concerne en interne, lui permettant de prendre des décisions plus efficientes et efficaces telles que l'évaluation de leur performance. Cette étude vise en général à étudier la réalité du système d'information des ressources humaines et son rôle dans le processus décisionnel au sein du centre hospitalier universitaire d. Tijani Damerji à Tlemcen, où nous avons établi l'approche descriptive étudier en premier et deuxième chapitre, et l'approche analytique en troisième chapitre en utilisant le programme (SPSS) version 22, pour analyser les résultats obtenus, la population étudiée était représentée par 40 employés de la direction des ressources humaines au niveau de centre , les questionnaires ont été distribués à un échantillon de cette communauté qui s’élevait à 35 formulaires, et l'étude a été résumée sur la présence de L'impact du système d'information des ressources humaines sur le processus décisionnel dans l'organisation étudiée.Item Le système d’information et la performance organisationnelle « Cas de l’entreprise ATM Mobilis »(2019-07-08) BADANI ManelLe système d’information est devenu primordiale dans l’économie du savoir d’aujourd’hui, en préoccupant un rôle très important dans la gestion des flux d’information, la prise de décision, la réduction des coûts, la croissance de la productivité et le rendement efficace, ce qui permet de gagner des avantages concurrentiels de plus en plus. C’est un enjeu pour la structure stratégique, opérationnelle et les structures supports de l’entreprise. Notre travail d’analyse s’est donné pour l’ambition de se positionner dans l’analyse de la contribution de ce potentiel à multiple composantes (les personnes, le matériel, les données, les logiciel et procédures) à la performance organisationnelle au sein d’une entreprise de télécommunication algérienne. Cette recherche expose les résultats d’une étude exploratoire portant sur un échantillon de 100 salariés de différentes catégories socioprofessionnelles, que nous avons rendus destinataires de nos questionnements d’une part à travers des entretiens avec quelques sous directeurs, d’une autre part à travers un questionnaire pour la collecte des données, qui nous a conduit à tirer des résultats par le biais des logiciel SPSS et Excel. Enfin par l’analyse et l’interprétation des données, nous sommes parvenus à un résultat positif à travers la confirmation de nos hypothèses. Par ailleurs, ces résultats obtenus révèlent, que les systèmes d’information contribuent à la performance organisationnelle.